СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной
организации С.Н.Золкин
14.12.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Кольцовская
средняя школа» от 14.12.2023 г.
№ 184-о/д

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
МБОУ «КОЛЬЦОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

с. Кольцово

1. Общиеположения
1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения «Кольцовская средняя школа» (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г
"Об образовании в Российской Федерации" с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительныхи периодических медицинских осмотров работников», Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.364820 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со
статьей
190
ТК
Российской
Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений у данного работодателя.
1.2.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.3.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
1.4.
Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения являются приложением к
Коллективному договору.
II.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной
образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по
основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя образовательной
организации, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,

предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в
соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажном формате по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в
которой недостаточно для того, чтобы сделать выводы о квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж, Учреждение вправе запросить бумажную трудовую книжку, чтобы получить информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в
том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования (СНИЛС), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную впорядкеи поформе,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Согласно ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством РФ в сфере образования.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных
учреждениях не допускаются иностранные агенты (в соответствии с ч.4.1 ст. 46 ФЗ №273)
Подбор кандидатов на должности педагогических работников, осуществляющих обучение граждан
начальным знаниям в области обороны и их подготовку по основам военной службы, проводится
образовательным учреждением совместно с военным комиссариатом (согласно п. 16 Приказа Министерства
обороны РФ №134 от 24.02.2010).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
Работнику предоставляется (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной
формеили направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации., работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с другими руководящими
должностями внутри или вне организации не разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут исполняться по
совместительству (ч. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
Директор Учреждения назначается приказом Учредителя. Трудовая книжка и личное дело директора
Учреждения хранится у Учредителя
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых
книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст.
68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или
структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также
внутренняя реорганизация в организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной организации (сокращение
количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах образовательной организации оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту
работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в
порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода
(сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть
трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4
ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности
или штата работников образовательной организации допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
могут являться:
- реорганизация образовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей (сокращение штата);
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со
дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ
или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним
полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и
о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК или иного федерального закона (статья 661 ТК РФ).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 или п.4 части первой ст.83 ТК РФ, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст.261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя).
2.5. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации
2.5.1. В соответствии со ст. 351.7. ТК РФ обеспечить сохранение рабочего места за работниками,
принимающих участие в специальной военной операции на территории Украины посредством прохождения
военной службы в Вооруженных силах РФ по контракту, по призыву по мобилизации или заключившим
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, путем
приостановления действия трудовых договоров на срок военной службы по контракту, военных сборов по
частичной мобилизации или на срок заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
за исключением случаев направления работником работодателю заявления о расторжении трудового договора
по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора, за исключением случаев направления
работником работодателю заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию или по
соглашению сторон трудового договора.
Обеспечить работникам, которые изъявили желание принять участие в специальной военной операции
на территории Украины посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской
Федерации по контракту, на период от трех месяцев до одного года включительно, приостановление действия
трудовых договоров по заявлению работников с сохранением за такими работниками занимаемых ими
рабочих мест, за исключением случаев направления работником работодателю заявления о расторжении
трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора.
III.
Сведения о трудовой деятельности
3.1. Работодатель ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работодатель назначает приказом работника, который отвечает за ведение и предоставление в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано
в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя school_sakskiy-rayon2@crimeaedu.ru. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
IV. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
4.1. Работник имеет право:

4.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
4.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
4.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
4.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
4.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором,
должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
4.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя;
4.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
4.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
4.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
4.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
4.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
4.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
4.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
4.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в организации;
4.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
4.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
4.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,

досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
4.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами
и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
4.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
4.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения
занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
4.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
4.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
4.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
4.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
4.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
4.5. Работодатель имеет право:
4.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом организации;
4.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных
договоров;
4.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
4.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной организации, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
4.6. Работодатель обязан:
4.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда;
4.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
4.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
4.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
4.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии
с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
4.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
4.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательной организации;
4.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
4.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
4.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной организации, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.7. Ответственность сторон трудового договора:
4.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
4.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
4.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда
заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
4.7.5. В день увольнения работодатель выплачивает работнику все суммы, причитающиеся

работнику и не оспариваемые работодателем. Если в день увольнения работник отсутствовал, то
указанные суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления
уволенным работником требования о расчете.
4.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
4.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
4.8. Педагогическим работникам и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
 оставлять детей без присмотра;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
 разглашать персональные данные участников учебно-воспитательного процесса;
 применять к обучающимся и воспитанникам меры физического и психического насилия;



оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.9. Педагогическим и другим работникам на территории организации запрещается:
 отвлекать работников образовательного учреждения от их непосредственной работы;
 присутствие посторонних без разрешения администрации;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах обучающихся и воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах;
 курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять
и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
V.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыхапедагогических и других работников
образовательной организации устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательной
организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательной организации и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями
занятий, графиками работы, коллективным договором образовательной организации.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Ненормированный рабочий день устанавливается для заведующего.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей
их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для инвалидов 2 группы неполная рабочая неделя - 35
часов, для педагогических работников (воспитатель, социальный педагог) устанавливается сокращенная
рабочая неделя - 36 часов (ст. 333 ТК РФ), 24 часа – музыкальному руководителю. Для женщин, работающих
на селе – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего
персонала и рабочих определяются графиком, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Для сторожей образовательного учреждения устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
5.1.4. Выполнение педагогической работы характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы. Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
5.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой
труда;
- периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
5.1.6. Режим работы руководителя образовательной организации определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательной организацией.
5.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе
работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая
не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152
ТК РФ).
5.1.11. С учетом условий работы в образовательной организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен
предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени
(водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график
работы (сменности) (ст. 104 ТК РФ).
5.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных
норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
5.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами
учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не
связанных с их педагогической деятельностью;

- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
5.2. Время отдыха:
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
5.2.3. Обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
5.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
5.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
5.2.7. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
5.2.8. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня для воспитателей и 56
календарных дней для учителей.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г. №
644.
5.2.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
5.2.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.2.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до
его начала.Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования, другим работникам
- приказом по образовательному учреждению.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том
числе:
- Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
- По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действий трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ и в соответствии с коллективным договором.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
5.2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,
если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами
учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.2.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
5.2.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.2.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
5.2.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
5.2.17. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.19.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальными сроками не ограничена.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или
коллективным договором.
Работникам предоставляется отпуск по уходу за нетрудоспособным родителем, а также за детьми,
мужьями/женами, братьями, сестрами до трех месяцев без сохранения заработной платы. Отпуск по уходу за

нетрудоспособным родителем предоставляется на основании:
- заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за нетрудоспособным родителем;
- справки медицинского учреждения о том, что пациент (родитель) нуждается в уходе;
- документа, подтверждающего родство (копия свидетельства о рождении сына/дочери, копия
свидетельства о браке (при смене имени/фамилии при регистрации брака) или свидетельство о смене
имени/фамилии по собственному желанию).
VI. Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда»,
разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным
расписанием.
6.2.Образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
6.3.Ставки заработной платы работникам ОУ устанавливаются на основе тарификационного списка в
соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
6.4.Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в соответствии с
занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов
за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.6. Тарификационные списки на новый учебный год утверждаются директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
6.7. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата не позже 15 числа текущего
месяца и не позже 30-го числа каждого месяца.
6.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере,
но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
6.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
6.11. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и
других работников ОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.12. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с «Положением о
порядке распределения стимулирующих выплат».
6.13. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.14.Установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года 16 242 рубля в месяц. Далее
устанавливать минимальный размер оплаты труда в сумме, утвержденной Федеральным законом Российской
Федерации.
6.15. Педагогические работники Учреждения пользуются льготами по жилищно-коммунальным
услугам, установленными законодательством РФ. Положения вышеуказанных нормативных правовых актов
распространяются также на педагогических работников, прекративших педагогическую деятельность после
назначения им пенсии (независимо от вида пенсии), если стаж их педагогической работы в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), составляет
не менее 10 лет и на день назначения пенсии они имели право на указанные льготы. Положения
вышеуказанных нормативных правовых актов распространяются на педагогических работников не зависимо
от форм работы (основная, совместительство).

VII. Поощрения за труд
7.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды
поощрений. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке. В
отношении работника ОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным в
установленном порядке представителем работников ОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом,
осуществляющим свою деятельность согласно Положению о профсоюзной организации ОУ.
7.3. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директором образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.5. Работники образовательного учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
VIII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст.
192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.
7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336
ТК РФ).
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,

предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной
организации норм профессионального поведения или устава образовательной организации может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
IX. Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в ОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи".
9.2. Директор ОУ обеспечивает:
 наличие в образовательном учреждении Санитарных правил и норм и доведение их содержания
до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками ОУ;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в образовательном
учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;





проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.

X. Заключительные положения
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ОУ совместно с профсоюзным комитетом на
основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
10.2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации на
видном месте.
10.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
10.4. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями
и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.