УТВЕРЖДЕНО
Приказ МБОУ «Кольцовская средняя школа
СакскогорайонаРеспубликиКрым
от«16» марта 2026 г. № 83

СОГЛАСОВАНООДОБРЕНО
ПредседательПК
МБОУ«Кольцовскаясредняяшкола»
Протокол № 2 от 16 марта 2026 г.
С.Н.Золкин

назаседаниитрудового
коллективаМБОУ«Кольцовскаясредняя
школа»
Протокол от 16 марта 2026 г. № 3

ПРАВИЛА
Внутреннеготрудовогораспорядкаработниковмуниципальногобюджетного
общеобразовательного учреждения
«Кольцовскаясредняяшкола»СакскогорайонаРеспубликиКрым
(МБОУ«Кольцовскаясредняяшкола»)

с.Кольцово,2026

1. Общиеположения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Кольцовская средняя школа»Сакского района
Республики Крым (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации,Федеральным закономот 08.12.2020 г. № 407- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
висключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в
Российской Федерации" с изменениями от 08 августа 2024 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерацииот 20 мая 2022 года №342н «Об
утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствованияработниками,
осуществляющими
отдельные
виды
деятельности,егопериодичности,атакжевидовдеятельности,при
осуществлении
которых
проводитсяпсихиатрическоеосвидетельствование»,ПостановлениемПравительстваРФ№
415
от
03.04.2024 г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7
апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября
2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20«Санитарноэпидемиологическиетребования к организациям воспитанияи обучения, отдыха и оздоровления детей
и молодежи», а также Уставом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Кольцовская средняя школа» Сакского района Республики Крым
(далее – МБОУ) регламентируют порядокприёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников МБОУ, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудовогодоговора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощренияи взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллективаМБОУ,рациональномуиспользованиюрабочеговремени,повышениюкачества
и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
общегособраниятрудовогоколлектива, по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового коллектива
МБОУ.
2.
Порядокприема,отказавприеменаработу,перевода,отстраненияиувольненияработниковМБОУ
Порядокприеманаработу
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
МБОУ «Кольцовская средняя школа».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путемсоставления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБОУ,
другой - у работника.
2.3. При приеменаработузаключениесрочноготрудовогодоговорадопускаетсятольков случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Приприеменаработусотрудникобязанпредъявитьадминистрации:
- паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР
в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системеиндивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе вформеэлектронного документа;
- документ воинского учета-для военнообязанныхи лиц,подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) оквалификации или наличии специальных знаний- при
поступлении наработу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку
о
наличии
(отсутствии)
судимости
и
(или)
факта
уголовного
преследованиялибоопрекращении
уголовногопреследованияпореабилитирующим
основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТрудовымКодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административномунаказанию;
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями от 08 августа 2024
года). При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на
работу)учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими
документами,
в
том
числе
полученных
путем
электронного
обменамеждумедицинскими организациями, заисключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного
проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья
работника
или
лица,
поступающего
на
работу,
с
использованием
медицинскойинформационнойсистемыизмедицинскойорганизации,ккоторой работник прикреплен для

медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской
карты пациента,получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскуюкарту),
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания,с результатами
диспансеризации (при наличии);

- идентификационный номерналогоплательщика(ИНН);
- полисобязательного(добровольного)медицинскогострахования;
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
Лица,принимаемыенаработувМБОУ,требующуюспециальныхзнаний
(педагогические,медицинские)всоответствиитребованиями
Тарифноквалификационныххарактеристик(ТКХ)илисЕдинымтарифно-

квалификационнымсправочником,утвержденнымиПрофессиональнымистандартами
обязаныпредъявитьдокументы,подтверждающиеобразовательныйуровеньи
профессиональную
подготовку.
2.5 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформитьновую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица: имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273ФЗ с изменениями от 08 августа 2024 года; лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и
педагогические науки" и успешно прошедшиепромежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностьюпоосновнымобщеобразовательным
программам.
2.8. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за
два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.9. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
безпредъявленияперечисленных документов недопускается. Вместестем, администрация школы не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством,например,характеристикиспрежнегоместаработы, справки о жилищных условиях
и т.д.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного
трудового
договора
приказ
(распоряжение)
о
приеме
на
работу.
Содержаниеприказа(распоряжения)работодателядолжносоответствоватьусловиям
заключенноготрудовогодоговора.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, инымилокальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.13. Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
*беременныхженщиниженщин,имеющихдетейввозрастедополуторалет;
*лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования

соответствующего уровня;
*лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
*лиц, которым не исполнилось 18 лет; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора- шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание неможет превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания директор МБОУ имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этомвписьменнойформенепозднее, чем затри дня с указаниемпричин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если
в
период
испытания
работник
придет
к
выводу,
что
предложеннаяемуработанеявляетсядлянего подходящей,тоон имеетправорасторгнуть трудовой
договор по собственномужеланию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в письменнойформе за три дня.
2.16 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором МБОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник
неприступил к работе вдень началаработы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.17. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников МБОУ, проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в школе является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.18. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договораи сведения о награждениях за успехи вработе. Сведенияо взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.19. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записио выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,а также о награждении вносятся
в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее недельного срока,
а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
Скаждойвносимойвтрудовуюкнижкузаписьюовыполняемойработе,переводена другую постоянную
работу и увольнении директор обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.20 Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работникас

указанием основания и причиныпрекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом
информация.
2.21. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку(вслучаях, если всоответствии
сКодексом, инымфедеральнымзаконом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
*уработодателяпопоследнемуместуработы(запериодработы уданногоработодателя) на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
*в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальныхуслуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
*в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
*с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой
деятельности
за
период
работы
у
данного
работодателя
способом,указаннымвзаявленииработника(набумажномносителе,заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения
трудового договора.
2.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлениюработника
обязанисправитьилидополнитьсведенияотрудовойдеятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.24. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУ как документы строгой отчетности. Трудовая
книжка и личное дело директора хранится в отделе образования администрации Сакского района
Республики Крым.
2.25. На каждого работника МБОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов,предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.26. Директор МБОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личномуделу, вклеить фотографию в личное дело.
2.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
Отказвприеменаработу
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое быто ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при

заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах, если иное не установлено Законом.
Кпедагогическойдеятельностинедопускаютсялица:
а)Согласноч.4.1.ст.46Закона№273ФЗкзанятиюпедагогическойдеятельностивМБОУ«Кольцовскаясредняяшкола»недопускаются
иностранныеагенты.
Согласноч.9ст.11Федеральногозаконаот14.07.2022№255ФЗ«Оконтролезадеятельностьюлиц,находящихсяподиностраннымвлиянием»,иностранныйаге
нтневправеосуществлятьпросветительскуюдеятельностьвотношениинесовершеннолетнихи(ил
и)педагогическуюдеятельностьвМБОУ«Кольцовскаясредняяшкола».
б)лишенныеправазаниматьсяпедагогическойдеятельностьювсоответствиис
вступившимвзаконнуюсилуприговоромсуда;
в) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующимоснованиям)
за преступления против жизни и здоровья,свободы,чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
г) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
д) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
е)
имеющиезаболевания,предусмотренныеперечнем,
утверждаемымфедеральныморганом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественнойнравственности,основконституционногострояибезопасностигосударства,
мира
и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашеннымвписьменной
форменаработувпорядкепереводаот другогоработодателя, в течение одного месяца со дня увольнения
с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,директор

обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок непозднее чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
Переводработниканадругуюработу
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовойфункции работника при
продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод
работника
на
постоянную
работу
к
другому
работодателю.
При
этом
трудовойдоговорпопрежнемуместуработыпрекращается(пункт5части1статьи77ТКРФ).
Запрещаетсяпереводитьиперемещатьработниканаработу,противопоказанную ему
посостояниюздоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, -до выходаэтого работниканаработу.
Если по окончании срокапереводапрежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работника,
нуждающегося
в
переводе
на
другую
работу
в
соответствии
с
медицинскимзаключением,выданнымвпорядке,
установленномфедеральнымизаконамии
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной
аварии,несчастногослучаянапроизводстве,пожара,наводнения,землетрясения,эпидемии
или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решенияорганом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор МБОУ обеспечивает
работника, временно переведенного надистанционную работупо инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий: указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе

работников на дистанционную работу; список работников, временно переводимых на
дистанционную работу; срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок
обеспеченияработников,временнопереводимых
надистанционнуюработу,засчетсредств
работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защитыинформации и иными средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно- технических средств, средств защиты
информации
и
иных
средствами,
порядок
выплаты
дистанционнымработникамкомпенсациизаиспользованиепринадлежащегоимили арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных сих использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно; порядок
организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе
режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данныеи другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе); иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с локальным
нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений
в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решенияо временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника
распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-техническихсредств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
Еслиспецификаработы,выполняемойработникомнастационарномрабочемместе,
непозволяет
осуществить еговременный переводнадистанционную работупоинициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатойэтого времени простоясогласно части второйстатьи 157 Трудового Кодекса,
если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Порядокотстраненияотработы
Работникотстраняетсяотработы(недопускаетсякработе)вслучаях:

*появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;
*непрохождениявустановленномпорядкеобученияипроверкизнанийинавыковвобласти охраны труда;
*непрохождениявустановленномпорядкеобязательногомедицинскогоосмотра,атакже обязательного
психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации; при выявлении в соответствиис медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
*потребованиюоргановилидолжностныхлиц,уполномоченныхфедеральнымизаконамии
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
*вдругих
случаях,предусмотренных
ТрудовымКодексомРоссийской
Федерации,другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; нарядус
указанными вышеслучаями педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта
2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе)
навесь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период временидо устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если
иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная платаработникуненачисляется,
заисключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по
своей вине, емупроизводится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Порядокпрекращениятрудовогодоговора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
*Соглашениесторон(статья78ТКРФ).
*Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
*Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этомработник
долженпредупредить об этомработодателя вписьменной форменепозднее чем за две недели. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Еслипо истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работникненастаиваетнаувольнении,тодействиетрудовогодоговорапродолжается.
Расторжениетрудового договорапоинициативеработодателя(статьи71и81ТКРФ) производится в
случаях:
*при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает работника
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших

основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
*ликвидацииобразовательнойорганизации;
*сокращения численности или штата работников образовательной организации или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации;
при
этом
увольнениедопускается,еслиневозможноперевестиработникасегописьменногосогласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника,так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
*смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность (в
отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
*неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
*однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия нарабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня; появления работника на работе (на своем
рабочем месте либо на территории школы)в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи
с
исполнением
им
трудовыхобязанностей,втомчислеразглашенияперсональныхданныхдругогоработника;
*совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
*установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкиепоследствия(несчастныйслучай,авария)либозаведомо создавалореальную угрозу наступления
таких последствий;
*совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения директора, его заместителями или бухгалтером, МБОУ
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу образовательной организации; однократного грубого нарушения
заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником директору организации,
осуществляющей образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора; предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации; вдругих случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации МБОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо
его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Отказработникаотпереводанадругуюработу,необходимогоемувсоответствиис
медицинскимзаключением,выданнымвпорядке,установленномфедеральнымизаконамии
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
Обстоятельства,независящиеотволисторон(статья83ТКРФ).
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: повторное в
течение одного года грубое нарушение Устава; применение,в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя
в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционноработникбез
уважительнойпричиныневзаимодействуетсработодателемпо вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подрядсо дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядокоформленияпрекращениятрудовогодоговора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в
точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение)
о
прекращении
трудового
договора
невозможнодовестидосведенияработникаилиработникотказываетсяознакомитьсясним под роспись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжкуили предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
уданногоработодателя ипроизвестиснимрасчетвсоответствиисостатьей140ТКРФ.По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или

предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление
о
необходимости
явиться
за
трудовой
книжкой
либодать
согласиенаотправлениееепопочтеили направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления
или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трехрабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Особенностиобеспечениятрудовыхправработников,призванныхнавоеннуюслужбупомобилизац
ии,направленныхнаслужбуввойсканациональнойгвардииРоссийскойФедерациипомобилизаци
иилипоступившихнавоеннуюслужбупоконтрактувпериодмобилизации,впериодвоенногоположе
нияиливвоенноевремялибозаключившихконтрактодобровольномсодействииввыполнениизада
ч,возложенныхнаВооруженныеСилыРоссийскойФедерациииливойсканациональнойгвардииРо
ссийскойФедерации
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска
национальной
гвардии
Российской
Федерации
по
мобилизации
или
заключения
имконтрактаопрохождениивоеннойслужбывпериодмобилизации,впериодвоенногоположения
или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового
договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по
мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти,
с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного

договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
статьей 351.7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил доначала
указанногопериода(втомчиследополнительноестрахованиеработника,негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членовего семьи).
Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику
материальную помощь.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан
предупредить директора ОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии
оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой
статьи 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока
действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы уработодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами
третьим, пятым, девятым – одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях
до призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной

службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основныеправаиобязанностиработодателя
УправлениеМБОУосуществляетдиректор.
Директоробязан:соблюдатьтрудовоезаконодательствоииныенормативныеправовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров; предоставлять работникам образовательной организации работу,
обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным
нормативным
требованиямохранытруда;обеспечиватьрасследованиеиучётнесчастныхслучаевс
работниками
и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на
её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.; обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,правилами внутреннего
трудовогораспорядка,трудовымидоговорами;выплачиватьпособия,предоставлятьльготы
и
компенсации работникам с вредными условиями труда; совершенствовать организацию труда,
обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам; вестиколлективные переговоры,
а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять
представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органовисполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работникамипредставителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям; создаватьПедагогическому совету необходимые условия для
выполнения своих полномочий и в целях — улучшения учебно-воспитательной работы; создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать
выходы
на
работу
в
установленный
для
данного
сотрудника
выходнойилипраздничныйденьпредоставлениемдругогодняотдыхаилидвойнойоплаты
труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время; своевременно предоставлять отпуска

работникам образовательной организации в соответствии с утвержденным на год графиком
отпусков; своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Директор МБОУ имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность,в порядке и на условиях, которые
установлены
ТК
РФ,
иными
федеральными
законами;
вести
коллективныепереговорыизаключатьколлективныедоговоры;поощрятьработниковза добросовестный
эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальныенормативные акты; взаимодействовать с органами самоуправления МБОУ;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год; утверждать структуру МБОУ, его
штатноерасписание,планфинансово-хозяйственнойдеятельности,годовуюбухгалтерскую отчетность,
графики работы и расписание занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность; распределять обязанности между работниками МБОУ, утверждать должностные
инструкции работников; посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
МБОУ, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед
работниками: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться; за задержку трудовой книжки при увольнении работника; незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу; за задержку
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику; за причинение ущербаимуществу работника; в иных случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4. Обязанностииполномочияадминистрации
Администрация обязана: обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы; обеспечить
здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником соответствующее его
обязанностям рабочее место и оборудование; своевременно знакомить с учебным планом,
расписанием занятий, графиком работы; создать необходимые условия для работы персонала,
отвечающие нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством учебновоспитательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ; соблюдать
законодательство о труде, создаватьусловия труда, соответствующие правилам охраны труда,
пожарной
безопасности
и
санитарным
правилам;создавать
условия,обеспечивающиеохранужизнииздоровьядетей,принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма
среди
обучающихся
и
работников
общеобразовательнойорганизации;совершенствоватьорганизациютруда,воспитательнообразовательную деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём
для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и
консультативную помощь; осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в школе, выполнением образовательных программ; своевременно поддерживать и

поощрять лучших работников образовательной организации; обеспечивать условия для
систематического повышения квалификации работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
Администрация имеет право: представлять директору информацию о нарушениях
трудовойдисциплиныработникамиорганизации,осуществляющейобразовательную
деятельность;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями; получать
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; повышать свою
профессиональную квалификацию; иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основныеобязанности,праваиответственностьработников
Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны: добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Устав,
настоящие Правила, свои должностные инструкции; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять
установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности; бережно относиться к имуществуобразовательной организации (в том
числе к имуществу обучающихся и их родителей, если МБОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить директору (при отсутствии
–иномудолжностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся и работников, сохранности имущества организации, осуществляющей
образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если
организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей; незамедлительно сообщать администрации образовательной
организации обо всехслучаях травматизма; проходить в установленные сроки периодические
медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда; соблюдать чистоту в
закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу об обучающихся МБОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях; соблюдать этические нормы поведения в коллективе,
быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность; систематически
повышать свою квалификацию.
Педагогические работники МБОУ обязаны: строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.
5.1); осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ; нести ответственность за жизнь,
физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать
за воспитание и обучение детей; контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональнойэтики;уважатьчестьидостоинствообучающихсяидругих
участников
образовательных отношений; развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного
образа
жизни;
применять
педагогически
обоснованныеиобеспечивающиевысокоекачествообразованияформы,методыобучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей,
четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
организации,
осуществляющейобразовательнуюдеятельность,инапрогулочныхучастках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения; проводить и участвовать в

родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них
партнеров; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям; участвовать в работе педагогических советов, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников; вести
работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для практической
работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды; совместно с
музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении образовательной организации; в летний период организовывать и участвовать в
оздоровительных мероприятиях на участке МБОУ при непосредственном участии медсестры; четко
планировать свою образовательно- воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе
своих планов; проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации; уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенностихарактера, помогать емув становлении и развитии
личности; защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями; допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности; классным руководителям,
воспитателям необходимо следить за посещаемостью обучающихся своего класса (группы),
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации,
осуществляющей образовательную деятельность; своевременно заполнять и аккуратно
вестиустановленную документацию; систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании; проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; проходить в установленном
законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знанийи навыков в области
охраны труда.
Работники МБОУ имеют право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее
место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненнойработы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников,предоставлениееженедельныхвыходныхдней,нерабочихпраздничныхдней,
оплачиваемыхежегодныхотпусков;полнуюдостовернуюинформациюобусловияхтруда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами РоссийскойФедерации; объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступлениевних длязащитысвоих трудовых прав,свободи законных интересов; участие в
управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным
договором
организации,
осуществляющей
образовательнуюдеятельность,формах;ведениеколлективных
переговорови
заключение
коллективныхдоговоровисоглашенийчерезсвоихпредставителей,атакжена
информацию
о
выполненииколлективного договора, соглашений;защитусвоих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации,иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в
связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

Российской Федерации; повышение разряда и категории по результатам своего труда; моральное и
материальное поощрение по результатам труда; совмещение профессии (должностей); отстаивание
своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в спорных
ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора.
ВоисполнениеперечнейпорученийПрезидентаРоссийскойФедерацииВ.В.Путина
№Пр-1998 от 20 октября 2021 года Правительству Российской Федерации, работникам, прошедшим
вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни
отдыха продолжительностью 2календарных дня. Оплачиваемые дни отдыха, предоставляются
работникам наосновании ихзаявления ипри предъявлении сертификата опрививке или выписки
спортала Госуслуг. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые
дни
отдыха
предоставляются
подрядпоегозаявлению,нонепозднее,чемсодня,следующегозатем,которыйуказан
всертификате
опрививке или выписке спортала Госуслуг как день, вкоторый проходила вакцинация.
Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной, оплачиваемые дниотдыха
предоставляютсяпоегозаявлениямпоодному днюпосле каждойвакцинации, непозднее, чем содня,
следующего затем, который указан всертификате опрививке или выписке с портала Госуслуг как
день, в который проходила вакцинация.
Дниотдыха,оплачиваютсяработникамвразмереихсреднегозаработка.
Педагогические работники имеют дополнительно право на: самостоятельное определение форм,
средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
организации,осуществляющейобразовательнуюдеятельность, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей; свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность; обращение в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений; творческую инициативу, разработку и
применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы; выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой МБОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании; участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалови иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной
и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; бесплатное пользование
библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в МБОУ; участие в обсуждении
вопросов, относящихся к деятельности МБОУ, в том числе через органы управления и общественные
организации; защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики; право на сокращенную
продолжительностьрабочеговремени;правонадополнительноепрофессиональное
образование
по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; ежегодный
основнойудлиненный оплачиваемый отпуск; длительный отпуск сроком до одного года не режечем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы; досрочное назначение страховой
пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; иные трудовые права,
меры социальнойподдержки, установленные федеральными законами и законодательными актами
субъектов Российской Федерации.
Ответственность работников: нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,предусмотренных
действующимзаконодательством;педагогическиеработники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся,

родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения, за жизнь и
здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
учебно-воспитательного процесса, неоказание первой помощипострадавшемупри несчастном случае;
педагогическиеработникинесут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации; работники несут материальную
ответственность за причинение по вине работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за
имущество которых отвечает организация, осуществляющая образовательную деятельность.
Педагогическим и другим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению расписание
занятий и график работы; нарушать установленный в МБОУ режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов; оставлять детей без присмотра во время занятий, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку ив период возвращения с нее, во время проведения мероприятий
во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях; отдавать детей посторонним лицам,
несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по
просьбе родителей; разглашать персональные данные участников учебно-воспитательного процесса
организации, осуществляющей образовательную деятельность; применять к обучающимся меры
физического и психического насилия; оказывать платные образовательные услугиобучающимсяв
МБОУ, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника; использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности,
их
отношениякрелигии,втомчислепосредствомсообщениядетямнедостоверныхсведений
обисторических,онациональных,религиозных
икультурных
традицияхнародов,атакже
для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
В помещениях и на территории МБОУ запрещается: отвлекать работников от их непосредственной
работы;
присутствие
посторонних
лиц
в
кабинетах
и
других
местах
МБОУ,безразрешениядиректораилиегозаместителей;разбиратьконфликтные ситуации в присутствии
детей, родителей (законных представителей) обучающихся; говорить о недостатках и неудачах
обучающегося при других родителях (законных представителях) и детях; громко разговаривать и
шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхнейодежде и в головных уборах в помещениях МБОУ; пользоваться громкой
связью
мобильных
телефонов;куритьвпомещенияхинатерриторииМБОУ;распиватьспиртные
напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режимработыивремяотдыха
Образовательная организация работает в режиме 5- ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье).
Продолжительность рабочего времени - устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Продолжительностьрабочегодняруководящего,административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 36 часов (женщины)
и40 часов (мужчины) рабочей недели.
Для сторожей и операторов котельной устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждаются приказом директора по

согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
Рабочее время педагогического работника (учителя) определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией МБОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно- гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества
групп, классов.
Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всемисотрудниками МБОУ.
В случаенеявки наработупо болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при директоре
не должны продолжаться более двух часов.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не
допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство должно начинаться
не ранее чем за 20 минут до начала занятийи продолжаться не более 20 минут после окончаний
занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается
директором организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3- 4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более
полутора часов.
Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных
дней.Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпускпродолжительностью42(56)календарныхдней.Отпускпредоставляетсяв
соответствии
с
графиком, утверждаемым директором МБОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
директору оформляется приказом отделаобразования, другим работникам - приказом по
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Инвалидампредоставляетсяежегодныйотпускнеменее 3 0 календарныхдней(ст.
23 ФЗот 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации) и отпуск
без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году(ст. 128 ТК РФ.)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в МБОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работникуможет быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившимребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый
директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ): временной
нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

локальными нормативными актами МБОУ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МБОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1
ст. 128 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника, а также при работе на условиях внутреннегосовместительства работнику производится
оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически отработанное
время.
Работникам школы предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Время перерыва — с 12:00 до 13:00. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. (ч. 1,
2 ст. 108 ТК РФ, п. 5 Особенностей № 268).
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, чья продолжительность рабочего дня
(смены) не превышает 4 часов.
Для работников, занятых на работах, где предоставление перерыва невозможно (например,
дежурные), устанавливается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких
работ и места для приёма пищи утверждаются приказом директора.
Периоды
отмены
образовательной
деятельности
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МБОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются
к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплататруда
Оплататрудаработниковосуществляетсявсоответствиис«Положениемосистеме
оплатытрудавмуниципальномбюджетномобщеобразовательномучреждении «Кольцовская средняя
школа» Сакского района Республики Крым», разработанным и утвержденным в МБОУ в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
Общеобразовательнаяорганизацияобеспечиваетгарантированный
законодательствомРоссийскойФедерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничени
определяется финансовыми возможностями организации.
Ставки
заработной
платы
работникам
МБОУ
устанавливаются
на
основе
тарификационногоспискавсоответствиистарифно-квалификационнымитребованиямии соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
Оплата труда работников МБОУ осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года
по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
Оплата труда в МБОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,(15-го и 30-го числа
каждого месяца).
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего трудовогозаконодательства Российской Федерации.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового

законодательства Российской Федерации.
Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, ноне выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно
сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получениененачисленных сумм, закаждый деньзадержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по деньфактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ).
8. Поощрениязатруд
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ): объявление благодарности; премирование; награждение ценным
подарком; награждение Почетной грамотой; другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения. Поощрения
применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным в установленном
порядке представителем работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения
оформляются
приказом
(постановлением,
распоряжением)
директора
и
доводятсядосведения коллектива.Сведенияопоощрениях заносятсявтрудовуюкнижку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
Работники могут представляться к награждению государственными наградами Российской
Федерации.
9. Дисциплинарныевзыскания
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, директоримеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим
основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка
и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных
взысканий в МБОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка не допускается.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192
ТК РФ в случаях: неоднократного неисполнения работникомбез уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей; прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного,наркотическогоилииноготоксическогоопьянения; разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомосоздавалореальнуюугрозунаступлениятакихпоследствий;совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.); принятия необоснованного решения директора, его заместителями
или бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации; представления
работником директоруподложных документов при заключении трудового договора; в других
случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Дополнительнымиоснованиямидляувольненияпедагогическогоработникаявляются:
повторное
в
течение одного года грубое нарушение Устава; применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическимнасилием над личностью
обучающегосяОУ. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям,нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явнонесоответствующие
статусу педагога.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только ссогласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника письменное
объяснение.
Если
по
истечении
двух
рабочих
дней
указанное
объяснениеработникомнепредоставлено,тосоставляетсясоответствующийакт(ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное
взыскание
применяется
не
позднее
одного
месяца
со
дня
обнаруженияпроступка,несчитаявремени болезни работника,пребыванияегов отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ). 9.11. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается: конкретное указание
дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания; документы, подтверждающие совершение дисциплинарного
проступка; документы, содержащие объяснения работника. В приказе о применении
дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
подросписьвтечениетрехрабочихднейсодняегоиздания,несчитаявремени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника
по
собственной
инициативе,просьбесамого
работника,ходатайствузаместителядиректора,курирующего его работу, или представительного
органа работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принименяются в течение действия
взыскания.
Взыскание к директору применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинскиеосмотры.Личнаягигиена
Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи".
Директор обеспечивает: наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников; выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками ОУ; необходимые условия длясоблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющейобразовательную деятельность; прием на работу лиц, имеющих допуск по
состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации, осуществляющей
образовательную деятельность; своевременное прохождение периодических медицинских
обследований всеми работниками; организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения; условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; наличие
аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение; организацию санитарногигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.
Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11. Заключительныеположения
Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
разработаннымисучетомусловийработыадминистрациейсовместноспрофсоюзным

инструкциями,
комитетом
на

основе квалификационныххарактеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
правил.
При осуществлении в МБОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в других
случаях не допускается: присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
входить в класс после начала занятия, заисключением директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность; делать педагогическим работникам замечания по поводуих работы
во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании
работников и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБОУ. При приеме на работу
(до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в доступном и видном месте, а
такжеподлежат опубликованию на официальном сайте https://1882.krymschool.ru/sveden/document
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения идополнения к ним вносятся
и принимаются в порядке, предусмотренномп.11.4. настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически считается утратившей силу.
СправиламитрудовогораспорядкаМБОУ«Кольцовскаясредняяшкола»ознакомлены: